2016年12月，珠海保安公司将首次筹备组织全市保安企业文化调演，推动保安企业文化建设纳入年度工作要点，是广大保安员的期待。保安企业作为一个特殊的企业，特定的群体，随着社会进步，保安业的改革发展， 保安文化建设显现出越来越重要的地位和作用。珠海保安经历了二十三载风雨兼程，她的企业文化在哪？如何推动？如何发展？很值得行业内人士的探讨。

珠海保安企业文化建设的重要性

企业文化建设对企业的发展作用不容置疑。同样，珠海保安企业的文化建设也有着特殊的作用和地位。保安企业是劳动力密集型的服务性企业，纪律严明、管理严格、高度集中的半军事化管理企业。保安企业年轻人居多，外来人员居多，文化程度不高，素质参差不齐，在此情况下积极推进企业文化建设显得尤为重要。企业文化涵盖了企业的物质文化、精神文化、行为文化、制度文化等等，是企业意识形态的体现。开展好丰富多彩的文化体育娱乐活动，是企业文化建设一项具体内容，其行为直接体现企业的精神，折射出企业的价值观；其作用可以凝聚人心，陶冶情操，稳定队伍，提高队伍综合素质，提高队伍战斗力。

当前保安企业文化建设面临的问题

l、认识上的误区。自新中国保安诞生以来，保安作为一种新型的行业、 特殊的行业，始终置于公安机关的绝对领导和监管之下，其文化建设依附千公 安机关文化建设，始终未走出一条自己 的独立的具有保安特色的文化建设之 路。保安企业的改革发展尚在研究、探 索中，文化建设自然也未提到重要议事 日程。目前许多保安公司领导，特别是 主管部门领导对保安公司的要求，—是 求平安，二是求教益。至于开展活动， 认识不足，摆不上议事日程。据调查显 示，县（市）级以下特别是中小型保安 公司，绝大部分没有企业文化建设的意 识，没有开展企业文化活动的具体措 施。

2、人员和经费上的困扰。目前大多数的保安服务公司招收员工难，收费低，属于薄利经营。在经费，人员紧张的情况下，难以抽出更多的经费和人员从事开展文化体育娱乐括动。去年，珠海市保安服务总公司为活跃保安文化建设，增强与兄弟公司的交流，组织篮球队到福州等地与兄弟单位进行友谊赛。可外出活动一次就要花费数千元，还要占用十多名队员的工作时间， 如此成本，许多公司难以承受。省保安协会拟组织全省保安企业篮球赛的计划也因此而暂时搁浅。文化调演也是如 此，从创作、排练到调演，一要人员， 二要经费，三要时间。而恰恰这些就是目前保安公司所面临的最大问题。此外，目前多数保安服务公司的平均人员工资低干其他行业收入。低工资难以吸引人才，没有人才就难以开展有水平、有质量的文体活动。

3、条件的限制。保安服务公司多数为劳务派驻型服务企业，人防保安均派驻在受保单位，目前仅有极少数保安服务公司有自己独立的活动场所，多数 中小型保安服务公司除公司管理人员的 办公场所外，没有其他的活动场所。公 司偶尔开展活动，必须借用其他单位（多数借用当地公安机关）的场所，由于条件不足，严重限制了公司文化活动的开展。

广开思路，大力推进保安企业文化建设

积极开展保安企业文化建设，丰富企业文化生活，是保安企业的期盼， 也是广大保安员的迫切要求。2009年公安部部署开展全国保安员职业技能竞赛 活动，为推动保安企业的文化建设起到了积极的作用。交际下全国420万保安队伍，也是卧虎藏龙、人才济济的地方， 各级组织要正确引导、充分发挥他们在保安业改革发展中的积极作用。

l、解决认识问题。各级领导要站在改革发展保安事业，全面提高保安品素质的高度，充分认识加强保安企业文化建设的重要性和必要性，在行动上、 措施上，政策七重视、支持企业文化建设。公司领导要增强企业文化建设的意 识，克服是难情绪，定期研究，精心组织，要鼓励广大员工积极参与，营造氛 围一是要在研究部署保安业务发展总 体工作中考虑企业文化建设内容二是 要配齐配强公司领导班子，特别是涟莺 政工干部配备；二是在每年财务预算中单列文化建设经费预算；四是在招收员有意识招收一些文、体、艺方面人才，增加活动骨干，增强活力。

2、因地制宜，研究探索保安企业开展文化活动的方法和途径。要针对保安公司的性质、特点和工作内容，开展灵活多样的活动，只有这样，活动才有生命力。一是用生动活泼的活动凝聚人 心，二是用健康向上的活动陶冶情操，三是用喜闻乐见的活动占领业余阵地， 四是用丰富多彩的活动反映保安队伍的精神面貌。形式上要结合公司的实际情况和能力，因地制直，就地取材，开展花钱不多、占用时间不多、不受条件限制，而又生动活泼、健康向上的大众化活动。鼓励开展个人型的活动，如歌咏、 诗朗诵、演讲，乒乓球、羽毛球、棋牌娄、武术、敞打、技能比武以及书法、 美术、摄影和集邮等的竞赛活动。这样的活动不需要集中太多时间、动用太多的人马，都可以利用业余时间，自娱自乐，不多花钱。

3、量力而行，从小型活动抓起，从具备条件的活动做起。全国保安企业的规模、效益、条件等各方面情况差异很大，开展企业文化建设不是作秀，应量力而行，讲求实效。一是鼓励公司成立各类兴趣小组，利用业务时间切磋交流， 陶冶情操，公司有意识地组织引导，话跃业余文化生活；二是利用保安员岗前培训、在岗轮训期间，组织队员开展各种活动，培养兴趣爱好，提升保安员的文化素养；三是充分利用节假日，精心组织开展活动，逐步形成气候，形成氛围。

4、典型引路，努力开创保安企业文化建设新局面。想方设法，提供平台、创造条件，引领大型保安企业、带动中小型保安企业发展文化建设。一是开展调研，策划保安企业文化发展规划；二是积极推进保安企业群众性的文娱体育活动；三是尝试分区域，分类别开展文艺调演、体育比赛，取得经验逐步扩展；四是将企业开展文化建设情况列入评先评优的内容之一。