招保安难

为了可以招到足够的保安员，那间门脸房已经打出了免费招收保安的条幅。即便如此，在人流攒动的外来务工人眼中，仍然显得缺乏吸引力，除了那些刚刚来到珠海的务工者外，但凡有过经验的打工者，都很少会去选择作保安。

“当保安，开始说得好好的，做了就不是那么回事了！”同样是在这里等活的李小军告诉记者，他曾经当过一个月的保安，非但没有领到工钱，反侧被扣了200元的押金，一看形势不好。干脆一个月的工钱也不要就走掉了。在记者的采访中，大部分打工者都有同感， 认为当保安挣得少，没有保障。

与密密麻麻的劳务市场相对应的， 是保安市场巨大的用人缺口。珠海许多保安公司不得不开专车到外地招收保安员，对于自己投奔而来的务工者，也毫不吝惜的为这些最可爱的人推销来往的车赀，目的只有一个，能够招收一名保安员。

“包吃包住，一个月1600元，加班有提成！”这是珠海保安公司在广东某县里打出的广告，效果立显， 当天便招到了原定计划的百分之八十， 不到两天，便送这群未来的保安员回到珠海。到了珠海这些人才知道，现实和许诺的完全不一样．1600元变成了1200元，包吃包住成了自己解决。许多不懂法的保安员此时身份证已羟被招收的人没收，理由是要替他们办暂住证。即使这家保安公司想出了各种办法想留住这些新招来的保安员，其结果却是不到半年便走掉一半。

“你们这样做，对群起我吗！”老卒训斥站在他身旁的两名保安员，这两名保安员是他从甘肃老家亲自带出来的，算得上是保安班里的嫡系，跟着老李干保安不到1年，这几天想跳槽，这让老李很痛心。根据公司规定，介绍人有在被介绍人干满一年才能档领到提成，介绍一个人一百元。不过更让老率痛心的不是因为自己可能拿不到这两百元，而是这两个人再走的话，老李就真要成光杆司令了，一个保安班总共6个人，老李是班长。他们所负责的小区， 居民在200户左右，保安应在10人左右。 6个人的编制已经让老李力不从心，可是保安公司派不下人来，只能自己在这里碗挺。如今，连嫡系也靠不住了，因为他俩觉得做保安赚得太少。

招不上人和留不住人，成了目前大多数保安服务公司的现状。据一些城市的公开报道，保安员的缺口在百分之二十左右。而实际上一些保安服务公司一年的流动就能够达到百分之九。没走的多半是那些技防人员。

为什幺招不到人？工资低成为众多原因中的最主要原因，珠海保安公司老总对记者的解释是保安服务公司本身收取的服务费低，所以能够发给保安员的服务费也只能相对较低，总不能够做赔本的买卖。降低成本和提高保安员的收入成了症结的所在。即使保安公司使出再多的招数，只要保安员收入上不去， 也是无用。

与相当行业从业者收入相比 ，保安不具有任何优势

事实上，许多服务行业都存在与保安行业相类似的经历，难招人，更难留人。但这些行业由于自身特点又区别于保安行业。记者走访了部分服务业， 从中了解这些行业在招收、培训，待遇等各方面的情况，以作比较。

快递员

郑作实每天的任务是早上七点半等待公司下发命令，公司会有专门的人在这个时候送来包裹。郑作实的工作便是将这些快件在规定的时间内送达到快件标明的地址。

“快递员“是近几年新兴的一门职业，入行门槛的主要条件便是身体好、会骑车。郑作实在这个行业已经做了一年，当初是从报纸招聘上看到的。开始的几天公司只是让他试着送几次，算是试用期，感觉这个小伙子还可以，便成为了速递公司的正式员工。

原则上普通快件他可以提成2元钱，如果是高级别快件最多可以达到五元，每天大约要送10到20个快件，加上电话补助、住宿补助，一个月下来能够达到1800元左右。

这样的工作，对于没有一技之长的郑作实来说已经很满足，如果在老家，这样的收入相当于当地公务员。“每天可以看到不同的人，因为我送的东西都是他们急需的，所以大多都会对我很客气.”由于这份工作的缘故，郑作实还到过普通人很难接近的国家机关、军队大院。

“每周可以有一天的休息，如果今天的快件不多，下午就没有事了。”长相憨厚的郑作实如实地回答着记者的各种提问，对于为什么不选择当保安，邦作实觉得自己很内向，不太会与人打交道，做保安肯定要天天管别人，不太适合自己的性格。

送水工

王丰与郑作实的工作内容差不多，但却没有他那么轻松。王丰所从事的职业同样是最近几年新兴工种——送水工。

每桶水重量在20斤左右，每天最多要送30桶，少了也要10多桶。记者遇到王丰的时候，他正好感冒，但很快老板来了电话要他马上送l桶水到某小区。“感冒吃点药就好了，没什么大不 了，快点送别耽误了！”对于王丰的请假，老板干脆的回复道。

“有时候真的不想干了，累死了！”每送一桶水，王丰可以提两元钱，加上300元的保底，每个月能够达到1300元左右，管吃管住。别看这么累的话，如果不麻利点，很有可能被同伴抢了去，每天送水的数量是一定的，水站廉王丰一样的送水工一共5人，谁干的快，谁就可以多干些，也就意味着可以多挣些。从早上7点到晚上9点，没有 一天可以休息，每天只要倒在床上，就是一个字——睡！从老家到珠海快一年了，除了黎川小区他几乎什么地方也没去理。

交通协管员

与郑作实和王丰不同，张大妈是个地道的珠海人，不过她也同样曾因未能找到一份满意的工作而发愁。

张大蚂今年50岁，由于企业效益不好已经提前退休在家快两年了。自己的儿子还在上大学，每年至少需要2万元左右，她和自己的老伴商量还是决定出来找个工作。

通过街道介绍，交通体管员成为张大妈现在的工作，工作招聘的条件是18岁到53岁、本市户口，身体健康。不过跟张大妈在一起工作的全是她这个年龄，而且女性居多，退休的、下岗的、 失业的，构成张大蚂的这个群体。虽然每个月工资只有650元，不过张大蚂并没有什么抱怨，她觉得像她这样既没有什么学历、又没有特长，能找到一份工作已经很不容易。上岗之前，她还经过简单的培训，如：指挥的姿势、文明用语。每天的工作时间集中在上下班高峰 期，一共四个小时，周末正常休息。

“你看像我这么大岁数，当保安别人不会要的！”听张大妈讲，对于社保，张大妈不大关心，因为像他们这样的，大多是退休在 家，都有退休金，所以不会很在意是否会上社保。

现在张大蚂能够很熟练的背出所有经过此处公车的站牌名，只要有路人过来问，她都会很热心地告诉别人。

建筑工人

罗刚是四川人，来珠海已经三年，不到四十岁的他看上去就像五十岁。小学没有毕业的学历并没有成为他出来打工的阻力。

他在珠海东城区的一处建筑工地作体力工，不需要太多技术含量，主要工作就是把建筑工地楼层地面打平。 这样的工作一个月下来也能有1700元，而且管吃管住，这比起在家里种地要幸福得多。

他的工作像老刘一样，是在劳务市场等来的，只要工头看上你就算要你了。工作主要跟着包工队走，只要包工队一直有活，自己就不会失业。 在工地，如果忙起来，可能从早上干到晚上，甚至要熬夜。如果活不多，可能几天也没有事情做，但工钱照发。 如果有技术，像好的钳工，电焊工，每个月可以拿到3000元到4000元。

罗刚在进入工地前，没有经过任何培训，只要跟着别人学着干就可以，关键是能出力气。

保姆

丈夫陈军在珠海打工多年，罗雪去年年初也跟着丈夫来到珠海，把两个不到10岁的孩子交给了还在农村的父母。

陈军给她找了一份当小时工的工作，工资按照次数计算，打扫一次40元。如果家庭面积在100平米左右，罗雪需要打扫一个上午。

罗雪告诉记者，这个工作最主要的不是什么学历、工作经验，而是别人对你的信任。开始她在别人家工作，主人都要在现场，后来发现她人挺老实的，干脆把钥匙交给了她。“这种工作主要是靠口碑，如果你在速家干得好，那么这家的主人就会帮你介绍给她认识的人。”曾有一次，一户的主人为了测试她，故意走后在桌子上留了几百元钱。

通过努力，很快罗雪便在小区里取得了很好信誉，大家都愿意找她，不久她把40元提高到50元，一个星期大概也就只有半天可以让自己休息。她觉为了家里的孩子，这样做值。

目前在家政服务市场比较混杂， 缺少统一的管理，在调查中对于没有经验的保姆工资只有600元甚至更低，对于经验丰富的可以担当月嫂的保姆， 最贵的可以达到3000元。但更多的是像罗雪一样，各自为战。

服务员

服务行业中，目前最大的群体奠过于在餐厅工作的服务员。李昌平就属于这个职业大军中的一员，遇到李昌平是在廊坊的一家火锅店，今年刚刚22岁的他头一次出来打工。在这里每个月的工资是1000元，在客人点菜的时候，如果超出老板规定的范围可 以提成，平时不太爱讲话的李昌平为了挣钱也要强迫自己对客人有说有笑，介绍各种适于涮锅的菜，这样下来一个月能有1300元的收入。“这个活就是熬人，累！有时候客人不走，要到晚上十点多才能收工。”端盘子、报菜名、收拾桌子这样看上去简单的劳动，一天重复上百次让这个小伙子多少有些吃不消。“这些都不需要培训，只要跟着驯的服务员干一天就全会了！”

这里不需要签劳动合同，老板会扣押服务员500元的抵押金。在工作中最让李昌平郁闷的就是被客人骂，如果菜不干净或是他们动作慢了，都会被一些客人喝斥，让这些服务员感觉 自己缺少应有的尊重。 

据了解，在一些比较正规的餐饮行业，在招收服务员时需要每年定期检查的健康证。

“大家集合了！”这是孙丽一天中说得最多的一句话，孙丽的职业是导游，主要是做珠海的地陪，就是陪着游客游览珠海的名胜古迹。“当导游有培训，不参加也可以， 考证的时候把该看的书看了就可以了。”已经做了五年导游孙丽对于导游这个行业感触很深。

“别人觉得我们看着还可以，那都是几年前的事了！”最初当导游，导游主要靠吃回扣，有的时候回报确实很丰厚，现在这个所谓潜规则已经尽人皆知，所以很多游客不买帐，而旅行社也在某种程度上“剥削”着导游，如果导游想接团，先要向旅行社交人头钱， 这样有的导游一个月下来不挣反倒亏 了。好的情况下一个月能有三四千的收人，如果是小语种导游还会更好些， 主要靠提成。在淡季的时候，有时根本就没团可按，收入只能想其他的办法。

孙丽告诉记者，想当导游只要有高中学历就可以考。这个行业竞争很激烈，许多人干了没多久就转行了，而且多半是吃青春饭，也是个体力活。 保安员收入低、内容枯燥，使得很多人不愿意迈进保安的门槛。

与速递员、运水工、交通协管员． 建筑工人、保姆、服务员和导游相比， 保安员的收入相对较低。据调查，现在珠海保安员的收入在1200元左右广东等其他地区比之还要略低些。部分保安公司不负责保安员的吃住，只是象征性的发些补助，加之部分私人保 安公司还会以各种理由扣押服装费、保证金等，使得保安员的实际收入差强人意。而在其他服务业，即使对工作要求不高的快递服务，快递员一个月也能有不到2000元的收入。

采访中的服务行业对于打工者的学历普遍要求不高，主要是对人品有规定，往往会在招工的时候要求应聘者诚实、朴实有责任心。在记者采访中，大多数人只具有初中学历，少部分仅有小学的学历，能认字、肯卖力气成 为一些服务行业的最低标准。而在保 安的招聘中，大多要求高中以上学历， 因为保安员可能涉及到操作电脑监视器等具有科技含量较高的设备，涉外保安还需要一定的外语水平，但现实的招聘中，条件却一降再降。

招不到人，便降低门槛，保安员的素质参差不齐，久而久之造成了恶性循环，社会对于保安员也就越发的不尊重，导致更多的年轻人不愿意从事保安这个行业。

同保安员一样，采访中的服务行业，除导游外，大多不需要考试便可以顺利上岗，培训只是师傅带徒弟式的边干边学。当了不到三个月的保安员 钱荣发告诉记者，他们属于正规的保 安服务公司，培训也只有10天，主要 是学习军步、指挥姿势、文明用语，至 于洼规、消防知识等，只是发了本教材。为了能让保安员尽快上岗，培训多半是草草结束，有个模样就可以。而在 一些私人的保安公司，根本就没有培训，换上保安的衣服，就是保安了。

工作内容简单枯燥也是许多人不愿意从事保安的原因之一。赵括是记 者在珠海郊区遇到的一名饭店服务生，这里每个月的收入只有700元，但这并 不妨碍他对干这份工作的热爱。“当保安，太枯燥了，整天就是站在那里，没意思。”相反，作为一名饭店的服务生， 可以每天接触到不同的客人，在客人点菜上菜的同时，还可以同客人聊天， 他觉得这样的工作更有意思，即使保 安员挣得比服务员多，他也还是愿意做服务业。

风险超出一般服务业

相对于送水工、服务员等职业，保安职业高风险更显突出。首先是来自于身体上的危险．2006年，全国牺牲的保安员就有67名，在工作中负伤的有6679人，这样的数字在普通的服务行业中是很难找到的。

有的保安员调侃遵没事的时候想不起保安，有事的时候第一个先叫保安，保安员受了伤害，却没有人来重视。

其次，保安员在待遇上很难得到有救的保障。像诸多社会上的服务行业一样，没有社会保险，工资难以有效厦时地发放仍然是目前存在的主要问题。

石小雨是记者在东城遇到的另外一名保安员，他受雇于一家餐馆，平日的工作主要是对前来就餐车辆的停放指挥到位，此前他还曾在一处居民小区当过保安。“这里比那里能多给一百元，所 以就过来了。”现在石小雨每个月的收入是900元，包吃包住，如果老板生意好，偶尔也会给大家发个红包。对于医疗保险、养老保险石小雨根本没有想过。老板也从没有跟他们提过。对于工资的发放，基本上是每个月都要压半个月才发，以免员工不辞而别。

比起石小雨，同样在珠海工作的保安员乔军却没有那么幸运，不到一年的时间里，原定每个月800元的工资，因 为各种原因被物业公司克扣掉，一年下 来平均每个月只有600元，而且还只发放百分之七十，剩下的百分之三十要等到年底才都发。第一次出来打工的乔军不想白干，只好先忍着，他告诉记者，只要到了年底都发了他马上走人，打死也不干保安了。

重要治安社会力量和辅助警察力量，却常被社会忽视

保安企业服务覆盖人防、技防、押运，安全咨询等各种安全防范业务，保安队伍已经发展到近300万人，在政府机构、住宅小区、外资企业、大型活动、 联网报警等经济社会各个领域都能看到保安员的身影，已经成为公安机关监管下的重要安全防范力量。

以2006年为例，全国保安企业参加大型活动安全保卫工作16757次，出动保安员123万人次协助处置事件893次，出动保安员31万人次，全国保安员直接抓获犯罪嫌疑人16.2万名。保安队伍在维护社会稳定，维护社会公共安全和治安秩序方面的作用是巨大的。

但在现实中一提到保安，先想到的就是地位低，形象差。保安在社会中所起到的作用价值与他在现实中得到的 认可与尊重是不符的，存在巨大落差，导致保安员心里受挫，不愿意从事保安行业。在外国许多国家的保安员比警察更能受人们的尊重。

《保安培训机构管理办法》以及保安员《国家职业标准》的相继出台，都对保安职业提出了更高的要求，也体现出保安对于社会发展的重要性。在保安员的职业标准中规息保安员被分为初级、中级、高圾、保安师、高级保安师等五个级别，待遇与级别直接挂钩；每升一级，任职年限、在职表现，都是考 核标准之一。目前，珠海已经开始参照这个标准，为保安员评级。一些普通高校也相继开设了保安专业。

社会财富的不断增加，对于安全的需求不仅仅是更多，而且是多样化的，高水平、高层次的。目前，保安人才紧缺，保安数量求大干供，而供需之 间的不平衡，导致目前保安行业入行门槛低，即便如此，在保安招聘的大门前仍可用门可罗雀来形容。

有位无人，在珠海，谁来做保安，需要大家共同来思考！