岗前培训，对珠海保安服务公司来说，是提高新队员专业技能、树立企业形象、培养归属感和认同感、发现和开发他们潜力的过程，可以使他们尽快熟悉工作内容，适应企业文化，为企业创造效益；对保安员来说，他们初涉保安工作，最需要的是尽快了解企业和行业，顺利进入工作角色，得到企业认同，同时调整心态，树立正确的职业态度和专业精神，为未来职业发展打下坚实基础。

就我国保安服务业而言，行业尚未形成专业的保安培训体系，业内普遍存在“重管轻训”的现象，多数管理者盲目地强调向管理要效益，想尽办法迅速让新保安员上岗，能省则省地简化保安员岗前培训事宜。很少有人会沉下心来思考，做好保安员岗前培训对于企业发展和保安员成长的重要性。岗前培训，关乎保安职业的整体形象及健康发展。

开展岗前培训是行业健康发展的需要。长期以来，受保安员流动性大、管理者重视度不够、培训教材滞后等影响，保安服务公司对岗前培训工作大多是“言之淳淳，听之藐藐”，导致保安岗前培训流于形式。有的企业看似耗费了人力、物力做培训，但达不到效果，究其原凶，一方面，有的保安服务公司决策者没有树立正确的人力资源观，认为只要做培训就是花钱，担心把钱投资在保安员身上，保安员辞职不干后给企业造成损失；另一方面，有的保安服务公司抓不住新保安员的主要需求，导致培训内容单一、培训形式落后、培训效率较低、培训效果不明显。另外，还存在培训教材过于死板、乏味，有的保安服务公一J向保安员收取培训费用等问题。这些问题必然造成岗前培训走过场，而保安员通过培il提高个人素质也难免成为空谈，由此导致保安员上岗后的服务技能水平低、客户对服务不满意、保安员流失率高等问题，严重拖滞了行业健康发展的步伐。

开展岗前培训是企业培养人才的第一步。近年来，全球科学技术发展迅速，特别是大数据、云计算、物联网等新一代信息技术发展应用和互联网+时代的到来，彻底颠覆了行业传统的服务思维和管理模式，新技术、新软件、新监控设施、新防范设备大量涌现，不断挑战着保安员的知识文化水平，企业发展急需相关人才的支撑。但实际情况是，虽然目前我国保安队伍的文化素养相较以往有所提高，但由于缺乏专业完善的培训体系和培训意识，保安队伍的综合素质仍然难以适应行业快速向专业化、科技化过渡的需求，缺少人才成为阻碍保安服务业发展的一道难题。造成这方面的原因既有社会的原因，也有我们行业内部的原因。很多企业管理者往往对需要的人才重引进、轻培养，对已有的人才重使用、轻培训。其实，任何一个新员工，无沦他具有多高的素质和技能，短时问I大J都不可能与企业需求直接吻合，岗前培训就是一个发现人才的良机，做好岗前培训工作，才能使他们认识和融入行业，只有通过正规的学习和思考，他们才会有展示才干的机会。企业对发现的可靠人才进行重点培养，比企业花重金去引进人才，更合理也更容易留住人。

开展岗前培训是提升保安形象的有效途径。保安员形象是行业的窗口，是保安服务公司的一张名片，良好的保安形象更是赢得社会信赖的重要保证，会直接影响客户和群众的评价。在当下竞争激烈的保安服务市场中，客户对保安员的要求越来越高，保安员的业务能力、文化素质、仪容仪表均在其考量范围之内，而这些基本的要求都需要在培训中得以实现。长期以来，一方面，保安职业没有与之相匹配的学历教育来支撑，缺乏学历教育，就等于行业缺乏专业人才培养的基础，意味着保安服务业只能吸收非专业人才，员工只能在进入企业后通过岗前培训来了解保安知识，塑造良好的上岗形象。另一方面，保安服务公司招聘的保安员，大多数是刚刚走出家门或者走出校园的青年，来到一个陌生城市，头脑中对保安工作是一张白纸，对城市生活的“规矩”缺乏了解，言谈举止、生活行为、职业技能等离工作要求还有一定距离，通过岗前培训消除这段距离，不失为一个最理想的方法。试想，一个没有经过岗前培训的人，穿上保安服就上岗，那他的形象和服务质量怎能得到认可，不仅客户单位不满意，也会对企业的品牌和行业的形象造成负面影响。在业内，不乏有重视岗前培训的保安服务公司，太多的经验和教训告诉我们，凡是重视岗前培训的保安从业单位，保安员形象好、遵纪守法、按规操作，公司业务拓展怏、发展势头良好；凡是忽视岗前培训的保安从业单位，保安员违规违法现象多发，不仅害了公司，还损害了整个保安队伍的形象。希冀我们的监管者、行业协会、经营者重视起岗前培训，这决定着一个职业的长久，决定着一个行业的发展。